Description de l’emploi :

Le Superviseur de production assure la direction, la coordination, l’analyse et l’ajustement de toutes les activités de production dans le secteur et au sein des équipes assignés afin de garantir la production d’une quantité suffisante de produits dans des conditions de travail sûres, tout en veillant à la rentabilité et à la qualité du processus dans les délais impartis et au respect de la main-d’œuvre. Dans ce contexte, il est essentiel de ne jamais perdre de vue les améliorations, de quelque nature qu’elles soient

Rôles et responsabilités :

1.      Sécurité et 5S (6S)

Pour garantir et assurer le maintien d’un environnement de travail sain et ergonomique en tenant compte des principes de management LEAN...

• Élaborer un plan d’action pour les accidents de travail
• Formuler, créer et mettre en œuvre des propositions d’amélioration destinées aux postes de travail
• Procéder à des audits conformes au plan général d’audit

2.      Gestion des ressources humaines

Contrôler l’exécution et la conformité des règlements de travail et de sécurité. Par ailleurs, s’assurer que les méthodes de travail et moyens sont utilisés tels qu’ils ont été prescrits et réagir dans le cas contraire.

• Veiller aux bonnes relations humaines, établir et maintenir une ambiance de travail cordiale avec les collaborateurs, collègues et partenaires sociaux
• Encourager et assurer la conformité des horaires de travail des collaborateurs et intervenir le cas échéant
• Organiser des entretiens de retour au travail conformément à la procédure d’absentéisme en vigueur

3.      Formation et coaching

Garantir que les collaborateurs disposent des qualifications nécessaires pour effectuer leur travail et veiller à ce qu’un niveau adéquat de polyvalence soit toujours assuré. Si ce n’est pas le cas, prendre des mesures en la matière et organiser si nécessaire des formations en collaboration avec le responsable Formations. Dans l’intervalle, coacher les collaborateurs et les Team Leaders.

• Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs dans son secteur
• Coacher les Team Leader afin qu’ils trouvent la solution à des problèmes de qualité, et approuver la solution donnée
• S’impliquer dans la procédure de sélection de nouveaux collaborateurs
• Contrôler et évaluer la performance du secteur/des équipes assigné(es) et apporter des ajustements si nécessaire
• Évaluer tous les collaborateurs au moins une fois par an
• Contribuer à l’établissement d’un planning de formation pour les collaborateurs

4.      Gestion opérationnelle

S’assurer que les procédures opérationnelles, de qualité et de sécurité prescrites sont toujours suivies et intervenir si nécessaire

• Assurer la disponibilité de toutes les informations nécessaires ainsi que la communication au sein de l’atelier entre collègues et superviseurs et entre le responsable de l’équipe chargée du flux/le responsable SU/le responsable de l’atelier
• Fournir les moyens nécessaires sans ignorer les coûts
• Effectuer des contrôles opérationnels conformes au planning convenu
• Contrôler la performance sur une base journalière ainsi qu’analyser et ajuster celle-ci à l’aide des outils d’analyse Asco disponibles

5.      Planning

Appliquer le planning établi par le Delivery Coordinator et le Flow Team Manager et répartir les effectifs en fonction du planning. Redéfinir ce planning tout en tenant compte des limites existantes et des travaux d’entretien prévus afin de réduire les temps de transition, garantir la qualité et assurer la production.

• Lancer des actions pour limiter les retards et le travail en cours
• Contrôler la présence ou les absences des collaborateurs et redistribuer le travail au besoin si des circonstances imprévues l’exigent
• Octroyer des jours de congé autorisés (vacances...) conformément à la procédure actuelle et afin que la production soit toujours assurée

6.      KPI

Prendre des mesures préventives et correctives et définir des actions concrètes afin d’atteindre les objectifs requis en termes de qualité, production, sécurité, planning et coûts.

7.      Amélioration permanente

Lancer, encourager et mettre en œuvre des initiatives visant une amélioration permanente. Assurer le suivi et assumer la responsabilité des solutions aux problèmes de qualité et productivité en recourant aux techniques connues de résolution des problèmes et aux principes de flux et de lean management.

• Contrôler l’analyse des problèmes liés aux anomalies procédurales
• Réduire les coûts indépendants de la qualité en prenant suffisamment de mesures préventives ou correctives
• Encourager et prendre des initiatives pour éliminer les déchets
• Formuler, créer et mettre en œuvre des propositions et projets d’amélioration dans le secteur

 Profil, savoir-faire et expérience

Formation : bachelier technique ou expérience équivalente

Langues : français ou néerlandais langue maternelle et bonne connaissance de l’autre langue, connaissance suffisante de l’anglais

Compétences/expérience :

• Souci de la qualité et de la sécurité
• Capacité à motiver
• Intérêt pour la gestion des ressources humaines ; du coaching à la discipline
• Bonnes capacités analytiques
• Excellent esprit d’initiative
• Bonnes aptitudes communicationnelles, tant en amont qu’en aval
• Excellentes compétences organisationnelles et en matière de gestion du temps
• Souci permanent de s’améliorer
• Une expérience de travail au sein d’une équipe de direction de premier niveau et une collaboration préalable avec des opérateurs sont un atout
• La connaissance des principes de flux/de lean management est un atout

Notre offre :

Asco offre un poste dans un environnement innovant de haute technologie, avec des technologies de pointe, une politique de formation unique et des possibilités de développement personnel. Nous offrons également un package salarial intéressant avec des avantages extralégaux.